我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司在哪些情况下不可以辞退员工

公司在哪些情况下不可以辞退员工

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。例如《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得辞退。这是为保障老员工权益，避免短期内失去工作。
4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能辞退，这体现对劳动者健康权益的保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司在哪些情况下不可以辞退员工”相关问答

个人主动离职有经济补偿金吗

一般情况下，个人主动离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括： 1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2. 用人单位有未按照劳动合... 查看更多
超过1年没签劳动合同还能补偿吗

1. 超过1年没签劳动合同能获得补偿。 2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定... 查看更多
在职期间工伤退休后如何补偿

1. 在职期间工伤，若已认定工伤并评定伤残等级，退休后可享受相应工伤待遇。工伤职工退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足... 查看更多
工伤补偿怎么申请

1. 确认工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门... 查看更多
辞退员工赔偿碰到产假怎样算

1. 若女职工在产假期间遭遇单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位违法辞退，需按照经济补偿标准的... 查看更多
员工离职时多休的年假可以扣工资吗

员工离职时多休的年假一般不应扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受... 查看更多