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辞退员工赔偿碰到产假怎样算

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 若女职工在产假期间遭遇单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，产假期间被违法辞退，赔偿金以产假前十二个月平均工资为基数，结合工作年限按上述标准的二倍计算。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。

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