单位克扣工资，员工通常可以被迫辞职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。员工被迫辞职后，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被迫辞职时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录等，以便维护自身合法权益。
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