优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司要求加班不给加班费应该怎么办

公司要求加班不给加班费应该怎么办

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 与公司协商:首先尝试与公司沟通,明确指出加班却未支付加班费的问题,要求公司按照法律规定支付。可依据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法处理公司不支付加班费的违法行为。
3. 申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明加班事实的证据,如考勤记录、加班通知等。仲裁委将根据相关法律法规进行裁决,要求公司支付加班费。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 一般情况下,个人主动离职没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括: 1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2. 用人单位有未按照劳动合... 查看更多
  • 1. 超过1年没签劳动合同能获得补偿。 2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定... 查看更多
  • 1. 在职期间工伤,若已认定工伤并评定伤残等级,退休后可享受相应工伤待遇。工伤职工退休后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足... 查看更多
  • 1. 确认工伤:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门... 查看更多
  • 1. 若女职工在产假期间遭遇单位违法辞退,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位违法辞退,需按照经济补偿标准的... 查看更多
  • 员工离职时多休的年假一般不应扣工资。 根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城