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五年未签劳动合同怎样赔偿

2026.07.17劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于五年未签劳动合同的情况，需分段计算。从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日，这期间可主张十一个月的二倍工资。因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 自用工满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位若仍未与劳动者签订书面合同，虽无法再主张二倍工资，但可要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并享受该类合同带来的权益保障，如非因法定情形不得随意解除劳动关系等。

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