优质问答
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1. 首先，收集相关证据，比如工资条、工资转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，证明工厂存在降工资的行为以及原本的工资待遇情况。2. 然后，可以与工厂进行协商，要求恢复原工资待遇，并明确指出降工资变相裁员的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3. 还可以申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益。
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