我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 端午节工资怎样算

端午节工资怎样算

2026.07.17劳动纠纷3人浏览

1. 端午节当天是法定节假日。如果劳动者在端午节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，月工资为5000元，日工资约为230.9元（5000÷21.75），当天加班工资则为692.7元（230.9×3）。
2. 若端午节是在周末调休上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%。
3. 若端午节期间正常休息，工资按照劳动合同约定的标准正常发放。《劳动法》第四十四条规定了不同情况下加班工资的支付标准，用人单位应依法执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“端午节工资怎样算”相关问答

在药店上班还在试用期怎么辞职

1. 试用期辞职相对灵活。一般提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前书面通知，可能需承担给单位造成的直接经济损失。 2. 可以通过快递、电子邮件等方式向药店送达辞职信，并在辞职信中明... 查看更多
在工地上受了工伤怎样办

1. 及时就医：确保自身安全后，立即前往附近具备治疗工伤条件的医疗机构进行救治。同时，告知用人单位事故发生情况。 2. 告知单位：事故发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若... 查看更多
签订劳动合同三年试用期多长时间

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1. 法律明确此规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位过长设置试用期侵害劳动者利益。 2. 用人单位应... 查看更多
怀孕产假工资怎样发

1. 若女职工参加了生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假... 查看更多
工伤鉴定得多久

1. 一般情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 2. 劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中，会... 查看更多
公司如何辞退开除员工才合法

公司辞退开除员工需遵循法定程序和条件才合法： 1. 有充分证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定可辞退情形。如员工严重违反公司规章制度，多次无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。 2. 提前通... 查看更多