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员工被辞退年终奖怎样算

2026.07.17劳动纠纷5人浏览

1. 若劳动合同有明确约定年终奖，按约定执行。比如合同写明根据员工年度表现发放年终奖，且规定了计算方式和发放时间等，就依此计算。
2. 若劳动合同未约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度且该制度合法有效，按制度执行。如公司规定在年度考核合格后发放年终奖，员工符合条件，应按制度核算。
3. 若既无合同约定，也无有效规章制度，需看用人单位是否有发放年终奖的惯例。若有惯例，应参考以往标准发放。
4. 若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，恢复劳动关系，此时年终奖按正常情况计算。若不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，年终奖也应根据已工作时间合理折算支付。具体计算可结合员工当年实际工作业绩、出勤等情况综合判定。（《劳动合同法》第四十八条等相关规定）

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