自动离职一般不能申请经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者依法解除劳动合同;或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。而自动离职往往是劳动者自行决定离职,未遵循法定程序与用人单位协商一致或因用人单位过错而离职,不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。所以,自动离职通常不能获得经济补偿金。
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