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工伤认定工资怎样算

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 工伤认定期间工资计算标准：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条第1款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第33条第2款。
2. 工资构成：
这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
总之，工伤认定期间，单位应按正常出勤时的工资标准支付工资，以保障职工权益，让其安心养伤恢复。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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