我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 买了社保没签劳动合同怎样赔偿

买了社保没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，应支付两个月工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
2. 若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者可要求用人单位补缴社保费用，并赔偿因此造成的损失。
3. 劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“买了社保没签劳动合同怎样赔偿”相关问答

工伤保险的工资怎样算

1. 工伤保险中计算工资主要涉及两个方面。一是确定本人工资，它是计算工伤保险待遇的基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 计算方法为：本人工资=∑各月... 查看更多
三个月以后才能做伤残鉴定吗

伤残鉴定的时机需根据具体伤情确定，并非固定为三个月以后。一般来说，伤情稳定后就可以进行伤残鉴定。比如骨折，通常在骨折愈合后进行。依据相关规定，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤... 查看更多
劳动纠纷怎样解决

1. 协商解决：劳动者与用人单位可自行就纠纷问题进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，双方能在平等自愿基础上，根据实际情况协商赔偿、补偿、工作安排等事宜。 2. 调解：可向... 查看更多
不签订无固定期限劳动合同怎样赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说： 1. 支付标准：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计... 查看更多
劳动法双倍赔偿金怎样算

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 3. 双倍赔偿金的... 查看更多
怀孕期间公司要辞退我,请问我应该怎样办

1. 怀孕期间公司不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 你可以先与公司进行沟通，表明公司... 查看更多