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如果是工伤怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 首先，需确认工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请（《工伤保险条例》第十七条）。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 赔偿途径：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；单位未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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