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劳动关系存续期如何认定

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

劳动关系存续期认定如下：
1. 从劳动者实际提供劳动，用人单位开始用工起，劳动关系即建立，这是存续期起始点。比如劳动者第一天到岗上班，劳动关系就开始了。
2. 若劳动合同有明确约定终止时间，存续期至约定时间届满。如合同约定自某年某月至某年某月。
3. 没有约定终止时间的，视为无固定期限劳动合同，劳动关系持续至解除或终止。比如劳动者一直在单位工作，未出现解除或终止情形，劳动关系就持续存在。
4. 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或出现法定解除情形如劳动者严重违纪、用人单位破产等，劳动关系存续期即结束。
5. 法律依据主要是《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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