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工伤赔偿后离职怎样处理

2026.07.11劳动纠纷7人浏览

1. 工伤赔偿后离职，首先要确认工伤赔偿是否已全部到位。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（《工伤保险条例》相关规定）。
2. 办理离职手续时，需按照用人单位规定，提前通知并完成工作交接。交接内容涵盖工作任务、文件资料、未完成项目等。
3. 要求用人单位出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等信息。这对后续就业或享受相关待遇有重要作用。
4. 若涉及社保减员，需配合用人单位完成相关手续，以确保社保关系正常转移。
5. 关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间与方式，确保足额到账。
6. 离职后，仍可享受工伤保险基金支付的工伤复发待遇等（依据《工伤保险条例》）。同时，要妥善保存工伤相关资料，以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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