优质问答
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1. 协商一致辞退：公司与员工就辞退事宜达成一致，签订协商解除劳动合同协议，明确双方权利义务，按照约定支付经济补偿等，此为合法辞退方式。2. 过错性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。3. 无过失性辞退：有下列情形之一，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《劳动合同法》第四十条）。4. 经济性裁员：公司因经营困难等原因，符合法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十一条）。
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