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解除劳动合同理由有哪些

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

解除劳动合同的理由主要有以下几类：
1. 协商一致解除。用人单位与劳动者协商达成一致意见，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十六条）
2. 劳动者过错解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十九条）
3. 非过错性解除。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。（《劳动合同法》第四十条）
4. 经济性裁员。用人单位因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条）
5. 劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第四十四条）
6. 用人单位破产等。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

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