我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班三年没签合同被辞退怎样办

上班三年没签合同被辞退怎样办

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三年，用人单位应支付11个月双倍工资。
2. 关于被辞退，若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，可获6个月工资的赔偿金。
3. 可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班三年没签合同被辞退怎样办”相关问答

劳动合同没有保险合法吗?

劳动合同没有保险不合法。根据《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害了劳动者的合法... 查看更多
公司突然辞退我赔偿金怎样算

1. 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 2. 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一... 查看更多
公司破产拖欠工资怎样办

1. 公司破产时，拖欠的工资有优先受偿权。依据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应... 查看更多
工伤一直不赔偿怎样办

1. 与用人单位协商：可先尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求其按照规定支付工伤赔偿。 2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳... 查看更多
拖欠农民工工资三个月以上怎样解决

1. 与用人单位协商：农民工可直接找用人单位，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金... 查看更多
没签劳动合同纠纷怎样办

1. 确认劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2. 协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同并解决纠纷。协商时注意保留相关证据。 3. 申请劳动仲裁：若协商... 查看更多