1. 没签劳动合同可以直接申请仲裁。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要存在劳动争议，不论是否签订劳动合同，劳动者都有权申请仲裁维护自身权益。3. 未签劳动合同，在申请仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《劳动合同法》第八十二条），还可主张其他应得权益，如经济补偿、补缴社保等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。
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