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工伤鉴定期间的工资怎样发放

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 用人单位应按照正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 如果用人单位不按照规定发放工资，工伤职工可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如，先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。

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