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用人单位一直不签劳动合同怎样办

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位一直不签劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求签订。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。
3. 若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签合同，并依法享受相应权益。
4. 劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，及时签订合同。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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