优质问答
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1. 先确定劳动关系：没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2. 申请工伤认定：准备劳动关系证明材料及其他工伤认定所需材料，如医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。依据鉴定结论要求相应工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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