优质问答
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1. 一般情况下，公司老板换人辞退员工，赔偿金计算与正常辞退情形相同。若员工无过错被辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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