1. 可与用人单位协商，要求其依法支付三倍工资。依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付相应报酬。3. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁要求用人单位支付三倍工资及相应补偿。4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益，确保国庆节上班应得的三倍工资得以落实。
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