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故意辞退员工怎样办

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 确认辞退是否合法：需判断用人单位辞退员工是否符合法律规定的情形。若不符合，属于违法辞退。
2. 违法辞退的处理：员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。
3. 维权途径：员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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