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签订无固定合同后公司解除怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 若公司合法解除与劳动者签订的无固定期限合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若公司违法解除无固定期限合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准乘以2计算。（《劳动合同法》第八十七条）

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