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认定工伤后是怎样赔偿的

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

认定工伤后的赔偿如下：
1. 工伤保险基金支付部分：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（《工伤保险条例》第30条第3款）
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。（《工伤保险条例》第35条第2款）
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级伤残25个月等。（《工伤保险条例》第35条第1款）
2. 用人单位支付部分：
停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（《工伤保险条例》第33条第1款）
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位支付。（《工伤保险条例》第36条第2款）
一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（《工伤保险条例》第36条第3款、第37条第2款）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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