提成劳动仲裁有用。首先，提成属于劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照约定支付提成，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。其次，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，适用该法。通过仲裁，能促使用人单位对提成支付情况进行说明和举证。再者，仲裁裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决生效，用人单位应履行支付义务。若其拒不执行，劳动者可申请强制执行。总之，提成劳动仲裁是有效的维权方式，能帮助劳动者争取应得的提成收入，保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
