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签的无固定期限劳动合同怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 但如果是劳动者主动提出协商一致解除，或因严重违纪等符合法定解除情形被用人单位解除，用人单位无需支付赔偿金。具体赔偿情形依实际情况和法律规定判定，遵循《劳动合同法》相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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