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第一天上班没签合同受伤了怎样办

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 及时就医：确保自身伤害得到妥善治疗，保存好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
2. 告知单位：尽快向用人单位说明受伤情况，要求单位协助处理。
3. 认定工伤：虽然第一天上班未签合同，但只要能证明存在劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，可由单位或职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。
4. 确定劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与单位存在劳动关系。
5. 主张赔偿：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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