试用期期间离职，一般情况下单位不能随意扣工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以任何理由克扣工资都是违法的。但如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，比如违反公司规章制度导致公司受损，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，但不能直接扣减工资。总之，正常履行离职手续后，单位无故扣工资是不合法的，劳动者有权维护自己获得足额劳动报酬的权益。
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