优质问答
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1. 首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，能快速解决问题。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。依据《劳动保障监察条例》，用人单位存在拖欠工资等行为，劳动监察部门可依法处理。3. 还可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 此外，没签劳动合同，从入职第二个月起一年内，可要求用人单位支付双倍工资。这是《劳动合同法》第八十二条规定，能保障劳动者权益。
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