公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你在该公司工作了15年，月工资为N。那么正常经济补偿是15N，违法辞退的赔偿金则是30N。若公司合法辞退，比如因经济性裁员等符合法律规定的情形，一般按上述经济补偿标准支付15N的补偿。所以关键在于判断公司辞退是否合法，这决定了赔偿的具体数额和方式。
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