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劳动合同签几次后变为无固定合同

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在非因工负伤或患病不能从事原工作、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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