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公司没有签劳动合同怎样赔偿员工

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

1. 若公司未与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资。例如员工月工资 5000 元，工作 3 个月未签合同，公司应支付 5000×2 + 5000 = 15000 元。依据《劳动合同法》第八十二条规定。
2. 自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付二倍工资，但应立即补订书面合同。
3. 若因未签合同给员工造成损失，如无法享受应有的社保待遇等，公司需承担赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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