优质问答
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1. 若用人单位不解除劳动合同，劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确表达自己希望解除劳动合同的意愿及原因，要求其依法办理相关手续。2. 若沟通无果，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知后，到期限届满就可离职，无需用人单位同意。3. 若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。4. 若因用人单位不解除劳动合同给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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