优质问答
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1. 若用人单位没有签订劳动合同就辞退员工，首先需确定双方是否存在事实劳动关系。若存在，用人单位可能需承担未签合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 关于辞退赔偿，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 若用人单位能证明辞退合法，则无需支付上述赔偿，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额部分。员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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