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没有合同被公司辞退怎样赔偿

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

1. 若公司无正当理由辞退未签合同员工，需支付双倍工资及经济补偿。
双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作3个月被辞退，可主张2个月双倍工资（《劳动合同法》第八十二条第一款）。
经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作1.5年，经济补偿为1.5个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 若公司能证明员工不符合录用条件等合法辞退情形，则无需赔偿。
比如公司有明确录用条件，且员工知晓，员工试用期内不符合该条件被辞退，公司无需赔偿。
3. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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