优质问答
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1. 公司没交社保，员工被辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 除经济补偿外，公司还应补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3. 若因公司没交社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿损失。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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