优质问答
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1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则是15000×2 = 30000元。3. 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述正常解除合同的经济补偿计算方式。4. 若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。5. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，计算方式与正常解除合同相同。
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