优质问答
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1. 首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年半没签劳动合同，用人单位需支付11个月的二倍工资。2. 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 若用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求支付赔偿。向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。4. 劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。5. 注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益。
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