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固定期限合同到期不续签有补偿吗

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，固定期限合同到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的情形，用人单位无需支付经济补偿。
总之，固定期限合同到期不续签是否有补偿，要根据具体情况判断，关键在于不续签的原因。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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