1. 一般情况下，工资发放周期在一个月内的，超过约定的发薪日未支付工资就算拖欠。比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，就属于拖欠工资。2. 如果工资发放周期超过一个月，比如按季度发放工资，那么超过该季度末最后一天未发工资算拖欠。3. 对于实行周、日、小时工资制的，按照约定的周期未支付工资也属于拖欠。例如约定每周一发薪，到时间未发就是拖欠。用人单位拖欠工资是违法的行为，劳动者有权要求及时支付，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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