我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 确认是工伤了然后需要什么材料去鉴定

确认是工伤了然后需要什么材料去鉴定

2026.07.08劳动纠纷4人浏览

确认工伤后进行劳动能力鉴定所需材料如下：
1. 劳动能力鉴定申请表：需填写个人基本信息、工伤情况等内容。
2. 工伤认定决定书：证明已被认定为工伤。
3. 诊断证明书：由医疗机构出具的受伤诊断证明。
4. 病历：包含受伤后的详细诊疗记录。
5. 身份证明：如身份证等有效证件。
6. 其他材料：根据具体情况，可能还需提供劳动关系证明等。
准备好这些材料后，按照当地劳动能力鉴定机构的要求和流程，及时提交申请，以便准确评定工伤伤残等级，为后续的工伤待遇享受等提供依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“确认是工伤了然后需要什么材料去鉴定”相关问答

公司被收购后员工工龄如何算

1. 一般情况下，公司被收购不影响员工工龄计算。收购前后的工作时间应连续计算为工龄。 2. 若新公司与原公司协商一致，约定员工工龄连续计算，那么员工的工龄从入职原公司开始累计计算，在新公司的工作年限也... 查看更多
个人劳动合同如何写

1. 首先明确合同双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。 2. 接着写劳动合同期限，有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。 3. 工作内容和工作地点要清晰界定，明确员工具体工作岗... 查看更多
签了合同没交社保怎么赔偿

1. 用人单位签了合同却没交社保，劳动者可要求其补缴。补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 若因单位未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，劳动者可要求赔... 查看更多
未签订劳动合同拖欠工资如何办

1. 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、同事证言等都可作为劳动关系及工资情况的证据。若有工作群聊记录、工作安排文件等，也一并留存。 2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求... 查看更多
工作了17天不发工资劳动局会处理吗

1. 劳动局会处理。用人单位应及时足额支付劳动者工资，工作17天不发工资属于违法行为。 2. 劳动者可向劳动局投诉，提交劳动合同、工作记录、考勤等能证明劳动关系及工作时长的证据。劳动局接到投诉后，会责... 查看更多
公司如果开除员工怎么赔偿

公司开除员工的赔偿需视具体情形而定： 1. 合法解除：若员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法定解除条件的情况，公司无需支付赔偿。 2. 违法解除：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支... 查看更多