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劳动仲裁后公司辞退我如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷7人浏览

1. 劳动仲裁后公司仍辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行等方式，促使公司支付应得的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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