公司辞退50岁以上员工的赔偿需视具体情况而定。若员工无过错，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若公司因经营困难等合法原因辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。总之，50岁以上员工被辞退的赔偿关键在于辞退原因是否合法合规，不同情形赔偿方式不同。
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