1. 若公司未给员工买社保，员工发生工伤，公司需承担全部赔偿责任。2. 赔偿项目包括： 医疗费用：按实际治疗支出赔偿。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。3. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过法律途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
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