没有合同仍可进行劳动仲裁。首先，需证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。即使没有合同，只要能充分证明劳动关系及相关事实，就能通过劳动仲裁维护自身权益。
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