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公司解雇哺乳期员工如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 公司解雇哺乳期员工属于违法解除劳动合同。
2. 按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。哺乳期员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行，公司则需支付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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