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员工因受伤不能上班,工资怎么发

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 若员工因工伤不能上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 若不是工伤，而是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 无论何种情况，企业都需按照法律法规和劳动合同约定及时足额支付工资。同时，员工应及时向企业说明情况并提供相关证明，以便企业准确核算工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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