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劳务合同到期继续上班如何算工资

2026.07.07劳动纠纷8人浏览

1. 劳务合同到期后继续上班，工资计算通常按原合同约定执行。若原合同对工资标准、支付方式等有明确规定，应按照该约定支付。
2. 若原合同未约定，且双方未就新的工资标准等达成补充协议，一般可参照同工同酬原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
3. 同时，工资支付应遵循法律法规。如不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。用人单位需按照正常的工资支付周期和方式，向劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益。总之，劳务合同到期后续上班，工资计算有约定依约定，无约定按同工同酬及相关法规执行。

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